关于“极致个人”四个维度,说法不正确的是()。
A.亲属体系父子关系主轴,主要次级集团结社
B.交易型交换占优势
C.压抑型控制机制
D.独立型自我
A.亲属体系父子关系主轴,主要次级集团结社
B.交易型交换占优势
C.压抑型控制机制
D.独立型自我
A.团队的类型有很多,所以说一个团队只能是属于其中一种类型
B.团队工作效率大于个人工作效率之合
C.任何一个团队,其发展都要经历四个阶段
D.团队中必须有互补的角色才能和谐发展
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
A.公众距离的交流一般目光停留在大三角区
B. 社交距离的交流一般目光停留在中三角区
C. 个人距离的交流一般直视对方眼睛,或者移动目光
D. 商务谈判目光一般停留在大三角区
A.政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金,免征个人所得税
B.按照国家统一规定发放的退休工资,免征个人所得税
C.保险赔款,免征个人所得税
D.个人转让上市公司股票取得的所得,暂免征收个人所得税
A.集团资格不是自动的,必须具有高度的选择意志
B.集团遵循的仍然是旧的原则
C.集团的规范不能影响个人的独立,人与人的关系不是相互依赖模式
D.集团中的每个人必须是平等的
关于斯特恩的最优线性所得税,下列说法中不正确的是()。
A.斯特恩没有将工作积极性,即个人对收入和闲暇的选择纳入最优所得税的分析框架
B.如果个人收入为零,政府给予的补贴数额为α
C.当个人所得大于零,每增加1元的收入,个人从政府手中获得的所得就减少t元或支付t元税收
D.在其他条件不变的情况下,税率与劳动供给弹性成反比,即劳动供给越具弹性,为了减少对劳动所得课税带来的超额负担,t的最佳值就越低(税率应该越低),即应该尽量减少再分配