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[单选题]

汇通公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有大专以上学历,中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘,汇通公司聘用了陈某,与陈某签订了一年期劳动合同,陈某工作认真负责,获得了公司上下的赞许,一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造,下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。

A.有效,陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,则合同无效

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第1题
当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印
象形成的()。

A.加法模式

B.平均模式

C.加权平均模式

D.总和模式

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第2题
根据我国劳动法和就业促进法的规定,以下情形属于就业歧视的有()。

A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

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第3题
诊断性面试的目的()。

A.招聘单位与应聘者补充深层次信息

B.对应聘者求职动机了解

C.对应聘者实际能力考核

D.向应聘者解释职位招募的要求

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第4题
网络招聘可以通过以下渠道:

A.注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

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第5题
人力资源招聘中,采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第6题
招聘面试的目的通常为()

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第7题
企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。()
企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。()

A.正确

B.错误

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第8题
由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()
由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

A、错误

B、正确

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第9题
招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。()
招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。()

A.正确

B.错误

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第10题
招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()
招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

A.正确

B.错误

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第11题
人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()
人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()

A、错误

B、正确

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