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[单选题]

避免劳动力出现短缺的方法中,见效快、可撤回程度高的是()。

A.培训转岗

B.招聘新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

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更多“避免劳动力出现短缺的方法中,见效快、可撤回程度高的是()。”相关的问题
第1题
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:()

A.再培训后换岗

B.临时雇佣

C.外部招聘

D.技术创新

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第2题
劳动力短缺的溢散效应是指()

A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

B.本企业劳动力进一步短缺

C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺

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第3题
在现实经济生活中,劳动力的短缺与过剩不会同时存在。

A.错误

B.正确

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第4题
Ken公司是一家以生产笔记本为主的公司,其主导品牌Ken牌笔记本在市场上销路很好,通过查看该产品装配线l周内
的生产记录,发现有如下生产时间损失(该装配线以每周7天、每天24小时的方式运转):产品更换(准备时间)20小时;例行的预防性维修16小时;没有加工任务8小时;

质量抽样检验8小时;换班时间7小时;故障维修18小时;质量事故调查20小时;

原料缺货8小时;劳动力短缺6小时;等待原料送达6小时。在所有这些时间损失中,其中前五种损失都是合理的、计划之内的,因此也是不可避免的,合计总数为59小时。而后五种损失则是计划之外的,同时也是可以避免的,合计总数为58小时。根据以上数据,计算该生产线的设计生产能力与有效生产能力。

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第5题
我国劳动力流动中存在的主要问题有()。

A.农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突

B.户籍障碍

C.岗位短缺

D.信息障碍

E.成本障碍

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第6题
在多马的经济增长模型中没有强调下列哪一点()

A.资本积累在经济发展过程中是一个非常重要的因素

B.一个先进的经济必须避免出现未利用的劳动力和资本的数量不断增加的情况

C.增长道路—条脆弱道路——如同剃刀的刀锋

D.均衡增长很可能自发地实现

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第7题
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则

B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

C、薪酬受企业所处行业影响

D、薪酬水平受个人因素影响

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第8题
我国教育供求关系有两个主要矛盾:教育需求无限膨胀与教育资源短缺矛盾和()

A.教育供给与需求的矛盾

B.市场调节与政府调节的矛盾

C.劳动力市场需求和供给的矛盾

D.教育供求中的结构性矛盾

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第9题
()的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。

A.资本的短缺向过剩

B.劳动力过剩向短缺

C.资本的过剩向短缺

D.劳动力短缺向过剩

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第10题
在计划经济体制下,劳动力短缺是一种常见的现象。()

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第11题
MRP是一种保证既不出现商品短缺,又不积压库存的计划方法,解决了制造业所关心的缺件与超储的矛
盾。()

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