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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()

绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。（)

A.错误

B.正确

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更多“绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。(…”相关的问题

第1题

下列中不属于绩效特性的是（)

A、多因性

B、恒定性

C、多维性

D、动态性

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第2题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

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第3题

团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()

团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。（)

A、错误

B、正确

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第4题

变彩效应由于宝石内部的特殊结构，引起光的（）和（）作用，使宝石产生多彩的色斑，且色斑随观察角度的不同而变幻。

A.反射

B.干涉

C.折射

D.衍射

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第5题

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。()

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效的特性包括（)

A.多元性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

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第7题

下面属于对幼儿结构游戏水平的观察内容的是____。

A.建构技能

B.动作技能

C.建构能力

D.社会性水平。

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第8题

文化比较法是针对一个或多个发展维度，对来自不同文化或亚文化背景的研究对象加以观察、测试和比较的一种研究方法。()

文化比较法是针对一个或多个发展维度，对来自不同文化或亚文化背景的研究对象加以观察、测试和比较的一种研究方法。（)

A.错误

B.正确

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第9题

文化比较法是针对一个或多个发展维度，对来自不同文化或亚文化背景的研究对象加以观察、测试和比较的一种研究方法。()

文化比较法是针对一个或多个发展维度，对来自不同文化或亚文化背景的研究对象加以观察、测试和比较的一种研究方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

关于效度，下列说法正确的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第11题

关于效度，下列说法错误的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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