根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据生产任务（工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数…”相关的问题

第1题

对岗位说明书的作用表述不正确的是A、可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量B、员工的

A.可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量

B.员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证

C.只是为了招聘人才需要其他没有什么作用

点击查看答案

第2题

对岗位说明书的作用表述不正确的是.A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B、员工的工作效

对岗位说明书的作用表述不正确的是.

A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用

B、员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证

C、帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量

点击查看答案

第3题

餐厅人员编制是以业务量和岗位工作量的大小为依据，根据什么来确定所需要员工数量（)？

A.不同需求

B.不同岗位

C.客人需要

点击查看答案

第4题

信息技术的发展极大地提高了工作效率，使得等工作量所需公务员大为减少，使政府组织更加精干高

效。()

点击查看答案

第5题

根据以下资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是（）。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

点击查看答案

第6题

（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

点击查看答案