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[单选题]

以下哪种培训方法紧密联系实际,可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力,共同学习共同提高,适合于对高级公务员的培训()。

A.讲授教学法

B.讨论学习法

C.自学方法

D.专题研究培训

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第1题
以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.培训关注现在,开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

C.相比开发,培训对工作经验要求更多

D.相比培训,开发带有一定的强制性

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第2题
以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.相比开发,培训对工作经验要求更多

B.相比培训,开发带有一定的强制性

C.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

D.培训关注现在,开发关注未来

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第3题
下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高()。

A.课堂讲授

B.研讨学习

C.角色扮演

D.团队训练

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第4题
以下属于培训高级公务中的培训方法是()。

A.讲授教学法

B.自学方法

C.参观学习法

D.专题研究培训

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第5题
角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A. 体验法

B. 演示法

C. 实地培训法#游戏法

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第6题
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

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第7题
一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和()。

A、开放式培训

B、封闭式培训

C、集体培训

D、参与式培训

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第8题
在塑造企业价值观的过程中,我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。

A.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来

B.建立培训制度,特别是新职工的教育和培训制度

C.建立健全奖惩制度

D.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度

E.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度

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第9题
()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法,培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。

A.视听技术

B.行为模仿

C.程序教学

D.商务游戏

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第10题
哪种培训形式更有利于行为的转化()。
哪种培训形式更有利于行为的转化()。

A.自我学习

B.脱岗培训

C.在岗培训

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第11题
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A、在岗培训B、脱岗培训C、自我学习

哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。

A、在岗培训

B、脱岗培训

C、自我学习

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