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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A．分配公平B．程序公平C．人际公平D．参照公平

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

A．分配公平

B．程序公平

C．人际公平

D．参照公平

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第1题

确定业务分部时，主要时看该分部是否承担了不同于其他组成部分的风险和报酬。()

确定业务分部时，主要时看该分部是否承担了不同于其他组成部分的风险和报酬。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在了解内部控制时，注册会计师没有义务实施的程序是().

A.查找被审计单位内部控制运行中的所有重大缺陷

B.了解被审计单位情况及其环境

C.实施审计程序，以了解被审计单位内部控制的设计

D.实施穿行测试，以确定被审计单位相关控制活动是否得到执行

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第3题

政策投入和绩效在不同利益群体之间的公平分配程度是指()。

A.适当性

B. 公平性

C. 充分性

D. 执行性

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第4题

何女士提供三块木料给某家具厂订制一个衣柜，开工不久何女士觉得衣柜样式不够新潮，遂要求家具厂停止制作。家具厂认为这是个无理要求，便继续使用剩下的两块木料，按原定式样做好了衣柜。下列说法哪些是正确的？（)

A.家具厂应赔偿因此给何女士造成的损失

B.何女士应支付全部约定报酬

C.何女士应支付部分报酬

D.何女士应支付全部约定报酬和违约金

E.何女士无须支付任何报酬

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第5题

下列关于评价审计结果说法不正确的是()。

A.评价证据时，为了确定财务报表是否公允表达，还应总结审计中发现的错误

B.如果审计计划规定的任务虽已完成但未能获取充分的证据，应执行追加的审计程序

C.如果错报总额影响较大，即使已获取充分的证据，但仍不能接受审计风险，那么就出具否定意见的审计报告

D.在完成审计工作时，注册会计师应确定财务报表的反应是否公允。

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第6题

公平包括()

A.机会公平

B.分配公平

C.最终状态公平

D.完全公平

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第7题

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。（)

A、错误

B、正确

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第8题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第9题

注册会计师对或有事项的审计可以采用的程序有()。

A.获取被审计单位管理当局声明书

B.向被审计单位的法律顾问和律师进行函证

C.询问管理当局、复核现存的审计工作底稿、查询被审计单位对未来事项和协议的财务承诺

D.确定或有事项在会计报表上的披露是否恰当

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第10题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第11题

指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。()

指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。（)

A.错误

B.正确

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