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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

物理环境将影响员工的工作表现、安全和工作生活的质量。照明、噪音、振动、温度、湿度和空气质量都是可以看作工作环境因素。()

物理环境将影响员工的工作表现、安全和工作生活的质量。照明、噪音、振动、温度、湿度和空气质量都是可以看作工作环境因素。（)

A.正确

B.错误

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更多“物理环境将影响员工的工作表现、安全和工作生活的质量。照明、噪…”相关的问题

第1题

员工工作(办公)环境是指组织中员工所处的大环境，包括人文环境和自然物理环境。()

员工工作（办公)环境是指组织中员工所处的大环境，包括人文环境和自然物理环境。（)

A.正确

B.错误

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第2题

工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。工作环境包括哪些方面（)

A.工作的物理环境

B.工作安全环境

C.工作的社会环境

D.工作的人际关系

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第3题

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（)

A.正确

B.错误

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第4题

早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()

A.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

B.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

C.员工家庭负担重，影响了工作

D.员工为了加班，无暇顾及子女的教育

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第5题

（）是动态内外部环境对工作分析实践的影响。

A.外部环境变化

B.企业生命周期的变化

C.员工能力的提高

D.员工需求层次的提高

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第6题

文明施工主要包括()工作。

A.规范施工现场的场容，保持作业环境的整洁卫生

B.科学组织施工，使生产有序进行

C.减少施工对周围居民和环境的影响

D.保证职工的安全和身体健康

E.保护和改善施工环境

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第7题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（)

A、绩效导向的薪酬结构

B、工作导向的薪酬结构

C、业务导向的薪酬结构

D、技能导向的薪酬结构

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第8题

属交易型领导理论的特征有()。

A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第9题

工作背景信息包括()。

A.工作的物理环境

B.工作时间表

C.工作的组织形式和社会环境

D.经济激励和非经济激励

E.工作的质量和数量

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第10题

医院物理环境是医院存在和发展的基础。是深层次的，抽象的，无形的，包括视听环境、嗅觉环境、仪器设备、工作场所等。（)

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第11题

为患者创造良好的睡眠环境，下列措施中正确的是（)

A.病室内温度保持在28℃

B.湿度保持在30%～40%之间

C.每个床单位应备有床头灯，避免对其他患者睡眠的影响

D.床铺应当安全、舒适，有足够的宽度和长度

E.常规护理工作应避免在患者午睡时进行

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