首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人…”相关的问题

第1题

计算机中的所有信息都是以二进制方式表示的，主要理由是_____。

A.运算速度快

B.节约元件

C.所需的物理元件最简单

D.信息处理方便

点击查看答案

第2题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

点击查看答案

第3题

光学式物位测量仪表是利用物位对射线的遮断和反射原理来测量物位的。()

光学式物位测量仪表是利用物位对射线的遮断和反射原理来测量物位的。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

点击查看答案

第5题

下面对主物与从物之间关系的描述，对的是（)。

A.汽车与备胎的关系是主物与从物的关系

B.区分主物与从物的标准主要是根据两者的物理依赖关系

C.从物所有权必须有特别约定，才随主物转移

D.从物必须依附在主物之上存在

点击查看答案

第6题

地籍测量的内容：通常是以宗地为单位测量有关的宗地信息，包括()两大部分

A.地籍要素

B.地形要素

C.土地利用现状

点击查看答案

第7题

非功能型光纤传感器是以光纤自身作为敏感元件来感受被测量的变化的。()

非功能型光纤传感器是以光纤自身作为敏感元件来感受被测量的变化的。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

点击查看答案

第9题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

射频识别技术（RFID)是一种信息感知技术，它按约定的协议把物理世界的实体转化为一种信息，通过这个转化过程，使得物体通过信息而与互联网相连，从而物联网才得以构建。所以，RFID是一种使物体“什么”的技术。（)

A.联网

B.说话

C.改进

D.创新

点击查看答案

第11题

极谱法是以甘汞电极为极化电极，通过测量其电流——电位曲线来确定溶液中待测物质浓度的方法。()

极谱法是以甘汞电极为极化电极，通过测量其电流——电位曲线来确定溶液中待测物质浓度的方法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）