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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业,需要有表达、活动与组织能力的气质类型是（)。

A、多血质

B、粘液质

C、胆汁质

D、抑郁质

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更多“气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人…”相关的问题

第1题

科学、合理的领导班子的群体素质应做到（)。

A、梯次的年龄结构不能片面追求年轻化

B、知识组合不能片面强调专业化

C、优良的能力结构，“三才”合一

D、协调的气质搭配，性格互补

E、以上都对

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第2题

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

护士角色人格要素特质的内容包括忠于职守并富于爱心、高度负责与同情、良好的情绪调节与自控能力、__________________、_______________、较适宜的气质与性格类型。

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第5题

企业进行融资需要遵循的基本原则包括（)。

A.投融资匹配原则

B.结构合理原则

C.依法融资原则

D.经济原则

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第6题

从事接触直接入口食品工作（清洁操作区内的加工制作及切菜、配菜、烹饪、传菜、餐饮具清洗消毒)的从业人员（包括新参加和临时参加工作的从业人员，下同)应取得健康证明后方可上岗，并每（)进行健康检查取得健康证明，必要时应进行临时健康检查。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第7题

有关旅游者个性的叙述，错误的是()

A.社会是培育性格的摇篮

B.在个性心理特征中。性格起着核心的作用

C.沉着冷静、行事稳重、敏感孤僻、细心谨慎都是人的气质表现

D.粘液质的人比胆汁质的更容易养成冷静、自制的性格特点

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第8题

财务评价的基础数据与参数选取是否合理，直接影响到财务评价的结，在进行财务分析计算之前，应做好这项基础工作。（)

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第9题

不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质，可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差，这要求在组建招聘团队时要遵循（)

A、智与能的合理组合

B、个性的合理组合

C、性别互补

D、年龄的合理组合

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第10题

找出下列对提高温室透光率说法正确的是（)。

A.选择好适宜的建筑场地及合理建筑方位

B.选用透光率高且透光保持率高的透明覆盖材料

C.进行人工补光

D.采用拱圆形屋面

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第11题

内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（）。

A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可

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