题目内容
（请给出正确答案）
A.构建多维人才标签体系
B.进行岗位写实
C.形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库
D.发布人才主数据
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更多“推动人才配置业务化，解决人才标签缺失等问题，根据公司战略和业…”相关的问题
A.参与研究解决专业领域一般性问题
B. 提出合理化建议和改进措施
C. 积极推动上级政策和相关经验做法在本单位的落地实施等
D. 承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务
A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节，推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升
A.政府在解决资源开发、利用乃至环境保护问题的需要
B.为适应经济全球化的发展
C.计算机技术迅速发展的推动
D.专业化人才不断增加
A.一专多能
B. 复合型人才
C. 适应多种岗位
D. 又专又强
A.能力素质模型
B. 冰山模型
C. 360度领导力模型
D. 人才发展五星模型
A淘汰僵尸企业，化解过剩产能，为大学生创办创新型企业让出市场
B供给性改革的核心是降低成本，有利于大学生创业企业增强能力，提高效率
C通过增加人口供给，增加需求
D推动实施教育改革和创新发展驱动战略，培育高水平人才，为大学生创业企业提供人力资源支持
E提高就业率，解决当前就业难的主要形势
A.鼓励中小企业和非公有制企业努力增加就业岗位，给与保险补贴、贷款扶持等政策
B.启动周转性宿舍建设项目，解决“三支一扶”计划和农村急需人才的住宿问题
C.组织实施“科研人才储备计划”，通过科研项目积极吸纳大连生源毕业研究生
D.挖潜增岗，要求招聘单位录用高校毕业生人数，不低于近三年平均人数
