首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

A.各级党委

B.各级领导

C.员工家属

D.员工本人

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人…”相关的问题

第1题

培训需求信息收集的（)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法

点击查看答案

第2题

在职培训的优点包括（)。

A.培训成本高

B.便于组织和管理

C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等

D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通

E.培训效果可以即时反馈

点击查看答案

第3题

按市场调查的访问对象分类，园林市场调查研究有（)

A.消费者调查

B.非消费者调查

C.全面调查

D.非全面调查

E.综合调查

点击查看答案

第4题

教育督导调查研究的基本步骤，大体经历拟定调研提纲、确定调研对象、设计调研方法、访问和收集资料

、信息资料整理和资料分析几个环节。()

点击查看答案

第5题

建设企业文化中调查研究的内容主要包括（)。

A.企业经营领域

B.领导者的个人修养和风范

C.员工的素质及需求

D.企业的优良传统和现有的文化理念

E.企业面临的主要矛盾

点击查看答案

第6题

培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项

目或培训内容的人力资源管理活动。()

点击查看答案

第7题

专题讲座法的优点包括（）。？

A.形式比较灵活？

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

点击查看答案

第8题

调查研究的资料收集方法包括（)。

A.统计报表

B.自填式问卷

C.结构式访问

D.官方统计资料分析

E.他人原始数据分析

点击查看答案

第9题

培训规划的重点是()。

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B. 培训对象的确定及要提高的人员

C. 分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D. 找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

点击查看答案

第10题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

点击查看答案

第11题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A.明确培训目标

B.确定培训课程

C.选择培训师

D.对培训与开发对象进行分类

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）