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更多“以下哪些体现我们没有放诉意识（）”相关的问题
第3题
下列对话中，哪一个最体现民主平等的观念。（）
A.“老师，东北边的那块窗玻璃破了，我来补吧？”“那归总务处管，没你的事。”
B.“妈妈，我想把零花钱捐给灾区的小朋友。”“好孩子，真有爱心。”
C.“爸爸，我长大了想当警察。”“那多没有出息，我们以后当总经理。”
D.“奶奶，我可以和他玩吗？”“好啊，一起玩时不要争抢啊!”
第5题
晓月，你做饭的时候不要放那么多盐，味道太重了，我们都快受不了了。三年的北方生活让你变了很多，恐怕你已经不记得南方的生活习惯了吧。晓月（）
A.是北方人
B.被批评了
C.以前爱吃咸
D.没去过北方
第6题
在基本路线最主要的内容”一个中心、两个基本点”中，“以经济建没为中心”
A.是兴国之要
B.是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求
C.回答了社会主义的根本任务
D.体现了解放生产力的本质要求
第7题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。（2005年5月三级真题)A．要素有用原理B．能位对
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。(2005年5月三级真题)
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第9题
以下哪些问题可以帮助我们判断自己所从事的劳动是否具有创新性？（）
A.你是否会在劳动中突破传统，打破常规
B.你是否善于在劳动中提出新颖的观点
C.你是否会有意识地思考通过创造提高劳动效率
D.你是否有运用创意完成任务或作品的经历
第10题
财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿，一天，他走到休息室叫员工小马，通知其他人晚上吃饭。快到休息室时，陈经理听到休息室里面有人在交谈，原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说：“你们陈经理对你们很关心，我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说，“他就这么点本事笼络人心，遇到”我们真正需要他关心的事情，他没一件办成的。上次公司办培训班，谁都知道如果能上这个培训班，工作能力会得到很大提高，升职机会也大大增加。我们几个人都想去，陈经理却没察觉到，也没为我们争取，结果让别的部门抢了先。我怀疑他没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说，“走，吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。案例中上司和下属的错误主要有哪些？()：
A.陈经理自信地认为与下属的关系一直很好。
B.陈经理平时就不该请下属吃饭。
C.陈经理不用委屈，没有替员工今后发展着想确实缺少点领导高度。
D.小马更不该在背后议论领导的，表现出对领导的极不尊重。
E.员工小马的错误在于，作为下属他没有把自己和同事想去参加培训的意愿让领导知道，领导也不可能面面俱到，了解每个员工的想法。
第11题
某日中午，大学生龚某在科教城东区上完实训课后步行到公交站台，准备乘2路公交车回学校。当时站台人多，比较拥挤。等2路车快到站时，候车的人都急着往车上挤，龚某也挤了进去，因为太挤就没注意肩上的背包。上车后，龚某要从包里拿东西，发现包的拉链已被拉开，包里的一只钱包没有了（钱包内有现金500余元及身份证等证件)，于是报警。本案中，龚某钱包被扒的原因有哪些？
A.人多拥挤便于小偷下手，因此有序排队上车是最好的防扒措施
B.人多拥挤时要将自己的包放在胸前，贵重物品最好贴身存放
C.龚某的防范意识较差，没有发现身边的扒手
D.龚某警惕性不高，明知人多拥挤会有危险，还拼命往里挤
