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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

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第1题
亚当·斯密认为,()是国民财富的源泉。

A.货币

B.交换

C.劳动

D.人力

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第2题
人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()
人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()
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第3题
福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的(),构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

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第4题
是谁首次提出了劳动分工的概念()

A.泰勒

B. 亚当·斯密

C. 霍桑

D. 甘特

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第5题
关于招聘,以下说法正确的是()。
关于招聘,以下说法正确的是()。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第6题
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励,从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第7题
唯物史观的创立是社会历史观中的伟大变革,表现在()。

A.提出了阶级和阶级斗争的学说

B. 正确地解决了历史观的基本问题

C. 考察了人们历史活动的思想动机

D. 提出了劳动创造价值的论断

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第8题
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题
亚当·斯密提出了物质劳动创造价值的观点。()
亚当·斯密提出了物质劳动创造价值的观点。()

A.正确

B.错误

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第10题
亚当·斯密提出了物质劳动创造价值的观点。()
亚当·斯密提出了物质劳动创造价值的观点。()

A.错误

B.正确

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第11题
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件()。
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件()。

A、担任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C、律师执业满三年的

D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

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