首页 > 工商管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准()。

A.是否发生在雇主和雇员双方

B.是不是要依靠调解才能解决

C.看是否是劳动法意义上的主体

D.是否影响正常生产

E.是否是关于劳动权利和义务的争议

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准()。”相关的问题
第1题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准:一是看是否是劳动法意义上的主体;二是看是...力和义务的
争议。 ()

点击查看答案
第2题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准:一是看是否是劳动法意义上的主体;二是看是否是关于劳动
权力和义务的争议。()

点击查看答案
第3题
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的时效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

点击查看答案
第4题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

C.分析确定意思表示的意志内容

D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

点击查看答案
第5题
企业与职工之间关于年金的争议属于劳动争议。()
企业与职工之间关于年金的争议属于劳动争议。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第6题
以下哪些属于劳动争议的受案范围:()

A.职工辞职、自动离职发生的争议

B.工伤保险待遇争议

C.医疗保险、养老保险争议

D.劳动合同争议

点击查看答案
第7题
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

A.平等自愿

B.公平公正

C.一次裁决

D.二次裁决

点击查看答案
第8题
下列属于员工关系内容的是()

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

点击查看答案
第9题
下列属于劳动争议仲裁特点的是()。

A.先调解后裁决原则

B. 强制性原则

C. 保护弱势群体原则

D. .补偿性原则

点击查看答案
第10题
下列选项中,属于劳动争议范围的是()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

点击查看答案
第11题
较之劳动争议基层调解,劳动争议仲裁有何特点?
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改