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[主观题]

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。（)

A、错误

B、正确

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第1题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第2题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第3题

在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、动作分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第4题

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。()

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。（)

A、错误

B、正确

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第5题

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。()

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。（)

A.错误

B.正确

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第6题

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（)的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查

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第7题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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第8题

战略性资产配置是建立在对主要资产类别（)长期预测基础之上的。

A.预期报酬率

B.标准差

C.协方差

D.波动率

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第9题

在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是()。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

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第10题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第11题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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