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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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更多“不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于…”相关的问题

第1题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第2题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第3题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第4题

下列属于激励薪酬的有（)。

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

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第5题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第6题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第7题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第8题

计划完成情况相对数在形式上各有所异，是由于基数的表现形式不同，从而有()。

计划完成情况相对数在形式上各有所异，是由于基数的表现形式不同，从而有（)。

A、计划数为绝对数的形式

B、计划数为相对数的形式

C、计划数为平均数的形式

D、计划数为时点数的形式

E、计划数为时期数的形式

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第9题

（)即按照语句在程序中的排列顺序，一条一条地依次执行，不重复执行、也不跳过某项处理，其程序整体走向呈现一种线性结构。

A顺序

B倒序

C分支

D循环

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第10题

两个不同蛋白质中有部分的一级结构相同( )

A.这部分的二级结构一定相同

B.这部分的二级结构可能不同

C.它们的功能一定相同

D.它们的功能一定不同

E.这部分的二级结构一定不同

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第11题

财务报表内容不包括()

A.产品服务原理

B.董事监事员工情况

C.公司治理结构

D.股东大会情况和董事报告情况

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