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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用于培训效果评价的指标或成果主要有（)。A认知成果B绩效成果C技能成果D情感成果

用于培训效果评价的指标或成果主要有()。

A认知成果

B绩效成果

C技能成果

D情感成果

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第1题

绝对效果评价指标是用于在多个方案中进行选优的一类指标。()

绝对效果评价指标是用于在多个方案中进行选优的一类指标。（)

A.正确

B.错误

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第2题

可以用于评价公共关系工作效果的指标包括（)。

A.曝光率

B.知晓度

C.顾客态度变化

D.销售贡献

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第3题

成本-效果分析法通常可用下列评价指标来表达。（）

A.效果/成本

B.效果-成本比或成本-效果比

C.每一货币单位（每花费一元钱）所产生的货币化收益

D.E/C

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第4题

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系（)。

A、错误

B、正确

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第5题

对普通农民的短期技术培训方法主要有：（)

A.技校培训

B.成果示范和方法示范

C.电视培训

D.服务咨询

E.现场会

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第6题

对培训绩效进行评估的指标包括()。

A.反应指标

B.学习指标

C.行为指标

D.成果指标

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第7题

培训成果中的（)是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。A投资回报

培训成果中的()是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。

A投资回报率

B认知成果

C技能成果

D感情成果

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第8题

指标系统的内容由()构成。

A.条件指标

B.设备指标

C.成果指标

D.评价指标

E.过程指标

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第9题

费用效果分析的关键在于效果指标的选取，所选取的效果指标要与项目的最终目标成果紧密联系起来。一般而言，可以用三种不同的指标度量项目效果，包括（)。

A.投放物指标

B.原始物指标

C.过程指标

D.产出物指标

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第10题

常用的静态评价指标主要有

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第11题

德鲁克目标管理的基本思想是()

A.重视成果评价

B.自我控制

C.强调职工培训

D.进行评价和奖励

E.提倡能力主义

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