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[单选题]
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
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A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A、关注员工工作行为的考核方法
B、图尺度法与关键事件法的结合
C、等级量表的设计开始于工作分析
D、关注员工工作结果的考核方法
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
下列个体评价方法中,属于主观评价法的是()。
A关键事件法
B自评报告法
C短文法
D行为观察量表法