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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()

管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。（)

A.错误

B.正确

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更多“管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()”相关的问题

第1题

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。（)

A.正确

B.错误

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第2题

()说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

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第3题

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

A.正确

B.错误

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第4题

四步骤培训方法包括()。

A.培训

B. 跟进

C. 辅导

D. 反馈

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第5题

系统开发的项目管理的主要内容是（)。

A.进度管理

B.质量管理

C.文档管理和用户培训

D.人员管理

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第6题

由学校自行策划，自行组织，自行实施，自行考核的教师培训模式属于()。

A.研修培训

B. 校本培训

C. 脱产培训

D. 定向培训

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第7题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第8题

针对普遍性、战略性、长远性问题开展的基础性、常规性的培训工作属于拔优培训。（)

A.正确

B.错误

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第9题

小班生活常规管理的方法包括（)。

A.个别引导

B.统一规范

C.示范模仿法

D.在游戏中学习

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第10题

属于运营成本的是()。

A.系统软件成本

B.硬件成本

C.用户培训成本

D.消耗品费用

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第11题

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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