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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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更多“美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中…”相关的问题

第1题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第2题

科学管理提出的()等一系列的管理制度与方法奠定了人力资源管理学科的基础。

A.目标管理

B. 工时定额

C. 劳动定额

D. 计件工资制

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第3题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

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第4题

休闲资源管理是提高资源价值和供给质量的重要途径。()

休闲资源管理是提高资源价值和供给质量的重要途径。（)

A.错误

B.正确

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第5题

电子政务又被称为电子化政府、虚拟政府、办公自动化、政府上网、联线政府、电子秘书、政府信息资源管理的电子化。()

电子政务又被称为电子化政府、虚拟政府、办公自动化、政府上网、联线政府、电子秘书、政府信息资源管理的电子化。（)

A、正确

B、错误

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第6题

战略性人力资源管理的主要观点包括（)。

A.普适性观点

B.权变性观点

C.配置性观点

D.系统性观点

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第7题

资源管理策略是指个体为实现最佳的认知效果而对自己的认知活动所进行的调节和控制。()

资源管理策略是指个体为实现最佳的认知效果而对自己的认知活动所进行的调节和控制。（)

A.错误

B.正确

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第8题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第9题

下列()部门不是信息化组织机构的主要部门。

A.系统研发与管理部

B.系统外包部

C.系统运行维护与管理部

D.信息资源管理与服务部

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第10题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第11题

杨振山是哪一个部门法的著名学者？

A.经济法

B.刑法

C.民法

D.国际法

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