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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：()

A.纵向变动

B.横向变动

C.核心变动

D.水平变动

E.外围变动

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更多“一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（)A.纵向变动B.…”相关的问题

第1题

一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（)。

A.纵向变

B.横向变动

C.核心变动

D.水平变动

E.外围变动

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第2题

大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()

A.选择自己喜欢的职业

B. 确立职业生涯目标

C. 适应组织文化

D. 完成职位上的晋升

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第3题

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。（)

A.正确

B.错误

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第4题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

A.正确

B.错误

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第5题

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（)。

A.重要手段

B.首要目标

C.次要安排

D.一般问题

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第6题

以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点（)。

A、降低企业高绩效者外流的可能性

B、确保总有候选者填补职位空缺

C、保证了组织内的公平性

D、有效激发候选者的工作热情

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第7题

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。（)

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第8题

从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。（)

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第9题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第10题

研究表明，你不必成为一名管理者就可以拥有权力，权力也未必与一个人在组织中所处的地位完全相关。()

研究表明，你不必成为一名管理者就可以拥有权力，权力也未必与一个人在组织中所处的地位完全相关。（)

A.错误

B.正确

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第11题

当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为()。

A.群体特点

B.团体功能

C.人格特质

D.组织规范

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