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[主观题]

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,还要考虑到职业发展前途,企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是()。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是()。A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系4.关于小王选择当快递员的说法,正确的是()。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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第1题
在现有工资水平下,当劳动市场上找工作的人多于工作数量时,出现的失业叫做____________失业。_____
________失业发生于现有工资水平下劳动供给__________劳动力需求时。在均衡工资下,将不会有_____________失业,但会有摩擦性失业,因为即使工作数量与找工作的人数量相等,还是有些人在找工作。

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第2题
在找工作的时候,不仅要关注本校承办的校园招聘会,也要多多关注其他学校网站上发布的招聘信息。()
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第3题
眼前利益与长远幸福是辩证的统一,家长在教育子女时,不仅要考虑到眼前利益,还要为孩子的长远幸福做打算。()
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第4题
小许是一名刚刚毕业的大学生,在找工作的过程中,提出基本工资不低于6000元,结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他,小许的这种不良的择业心理属于()。

A.盲目从众

B.过于自信

C.盲目攀高

D.执拗心理

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第5题
在制定融资方案时不仅需要考虑经济性因素,还需要考虑到资金使用条件等非经济因素。经济性因素包括()。

A.融资成本

B.融资风险

C.资本结构

D.融资的难易程度

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第6题
在货币化的李嘉图模型中,一国出口的能力不仅取决于相对劳动生产率,还取决于货币价格,即相对的
工资水平和汇率水平。()

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第7题
小崔在大学期间所学的专业是计算机应用,找工作时他没有仔细考虑 自己所学的专业,大学毕业后就来到深圳打工。他先在一家公司研发部任软件工程 师,可是不久他就被派到管理部做 MIS(信息系统管理),现在是总经理助理。毕业 后短短两年里他经过了几次职位调动,然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精 通,面对这种情况,他真不知道该如何选择自己的职业道路,才能不使自己和亲人 失望。从小崔的例子可以看出,我们应该

A.职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展的道路

B.职业生涯规划需要对自己的优势和劣势进行清晰的判断

C.职业生涯规划需要对外部环境和各行业的发展趋势及对人才素质的要求进行客观了解

D.职业生涯规划的第一步是职业生涯路线的选择

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第8题
综合平衡不仅考虑机构在机座上的平衡,同时也考虑到()和()的平衡。

A.运动副动压力

B.输入转矩

C.速度

D.加速度

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第9题
医疗期内劳动者享受病假工资 李某2003年大学毕业后到北京某国有企业工作,双方签订了为期三
年的劳动合同。该企业经济效益很好,员工工资水平较高,并为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云,2006年3月初,李某患病住院治疗两个月。住院期间,公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由,停发了李某的工资,要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。李某认为享受相关的医疗待遇和公司为其发放工资是两码事。李某也了解到职工在医疗期内应该享受病假工资,因此多次与公司交涉。在双方争执不下的情况下,李某找到委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资。

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第10题
玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后,她接受了一家公司(全

玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后,她接受了一家公司(全国最大的会计公司之一)的一个职位,并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意:在名声显赫的大公司工作;拥有一份挑战性的工作任务;工作中提供了难得的机会获得重要经验,并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过,玛丽是班里最优秀的学生,她富有进取精神,表达能力也不错,所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。

玛丽加入公司已经12个月了,工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意;事实上,近来她刚刚得到200美元的加薪。但是,她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢?她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生,此人比玛丽少一年的工作经验,但工资却是4800美元,比玛丽现在的工资还多50美元!除了愤怒之外,用其他任何词语都难以描述她现在的心情,她甚至说要另找一份工作。

问题:1.请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降? 2.你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况?

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第11题
旅游组织组建公共关系部不仅要考虑到有利于组织公共关系目标的实现,还应考虑到有利于组织总目
标的实现。()。()

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