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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。()

技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。（)

A.正确

B.错误

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第1题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第2题

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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第3题

对于高层管理者而言,最重要的管理技能是（)。

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.沟通技能

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第4题

对于高层管理者而言,最重要的管理技能是()。

对于高层管理者而言,最重要的管理技能是（)。

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.沟通技能

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第5题

技术变革对管理的基本性质产生了深远的影响，也促使管理工作的性质发生变化。()

技术变革对管理的基本性质产生了深远的影响，也促使管理工作的性质发生变化。（)

A.正确

B.错误

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第6题

有关管理者的技能说法中不正确的是（)。

A中上层管理者的技术技能要求相对低

B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的

C该概念技能对高层管理者来说并不重要

D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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第7题

所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。

A.战略管理

B.战略规划

C.战略

D.策略

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第8题

广义上而言，管理是管理者依据一定的原理和方法，在特定的环境条件下，引导他人去行动，并使有限的资源得到合理的配置，以实现预定目标的一种行为。()

广义上而言，管理是管理者依据一定的原理和方法，在特定的环境条件下，引导他人去行动，并使有限的资源得到合理的配置，以实现预定目标的一种行为。（)

A、错误

B、正确

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第9题

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第10题

妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。()

妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。（)

A.正确

B.错误

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第11题

美国管理学家卡茨（Robert·L·Katz)认为，一个管理者至少拥有的三大基本技能是（)。

A.学习技能、人际技能和概念技能

B.学习技能、技术技能和概念技能

C.技术技能、学习技能和人际技能

D.技术技能、人际技能和概念技能

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