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第2题
工作满意调查的意义有()。
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
第3题
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
第4题
服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（)。
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
第5题
人力资源规划的作用
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
第8题
开展社会学研究的现实意义()。
A.参与社会现代化的规划、实施和评估检验工作
B.开展社会发展战略研究，为政府决策提供科学依据
C.为社会工作、行政管理、企业管理提供专业人才培训
D.为发展交叉学科、边缘学科和开展多学科综合性研究做贡献
E.开展生活方式研究，为建立文明、健康、科学、合理的生活方式做贡献
