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[主观题]

根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是()

A.激励

B.人际关系

C.团体结构

D.领导影响力

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第1题
团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于()年提出的

A.1944

B.1945

C.1946

D.1947

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第2题
行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()
行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

A.错误

B.正确

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第3题
()是以行为科学(管理学、社会心理学、组织社会学等)的方法论为代表的,它强调对个人的社会行为进行客观精确的分析,主张用经验的或实证的方法研究社会现象。

A.社会事实范式

B.社会行为范式

C.社会定义范式

D.社会理论范式

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第4题
能量观点的事故因果连锁中,导致能量意外释放的直接原因是()。

A.管理缺陷

B.现场失误、管理失误

C.故障、人失误

D.人的不安全行为、物的不安全状态

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第5题
()是研究的核心,又是明确的说明和规定课题。

A.操作性定义

B.实验

C.假设

D.变量

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第6题
根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第7题
酒店召开会议前会的核心目的是为了使饭店的主要人员与团体的重要官员相见,共同审核会议日程及其细节。()
酒店召开会议前会的核心目的是为了使饭店的主要人员与团体的重要官员相见,共同审核会议日程及其细节。()

A.错误

B.正确

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第8题
可持续发展思想的核心观点是价值观、世界观、荣辱观、效益观。()
可持续发展思想的核心观点是价值观、世界观、荣辱观、效益观。()

A.错误

B.正确

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第9题
联系的观点和发展的观点是()

A.马克思主义的理论品质

B.马克思主义的活的灵魂

C.唯物辩证法的总特征

D.唯物辩证法的实质和核心

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第10题
哪一种是管理科学学派的观点:()

A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第11题
政府可以代表公众丢市场做出理性的计算,这是()理论的核心观点

A.公共利益理论

B.规制俘虏理论

C.放松规制理论

D.激励性规制理论

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