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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第1题
关于结构化面试,表述正确的是()。
关于结构化面试,表述正确的是()。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应避免前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间

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第2题
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

A.错误

B.正确

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第3题
结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()
结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

A.正确

B.错误

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第4题
面试可分为三种类型:结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()
面试可分为三种类型:结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

A.错误

B.正确

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第5题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

A.正确

B.错误

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第6题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

A.正确

B.错误

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第7题
下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第8题
关于结构化面试的说法正确的是()。

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

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第9题
面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

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第10题
在面试的类型中,标准与要求最为统一的是结构化面试()
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第11题
()面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

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