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[单选题]

培训考核中如有员工考核成绩极差,应采取的方式是()

A.罚款

B.写检查

C.再考一次

D.重新培训

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D、重新培训

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第1题
在员工培训中,经常(),是激励员工学习的有效措施。。

A.采取多种培训方式

B. 变换培训讲师

C. 考核员工的学习效果

D. 听取顾客的意见

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第2题
餐饮安全管理人员考核成绩合格的,由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期(),样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第3题
安全教育培训考核中,对于普及性的培训应采取()的形式进行考核。

A.书面形式开卷

B.书面形式闭卷

C.计算机联考

D.过程性考核

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第4题
由培训讲师会同部门负责人主持考核,考核不合格员工应再次接受培训,直至考核合格为止()
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第5题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第6题
对堕落型员工员工应采取的激励政策是()

A.培训

B.奖励

C.惩罚

D.辅导

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第7题
当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、
工作再设计。()

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第8题
对安分型员工应采取的激励政策是()

A.培训

B.奖励

C.惩罚

D.辅导

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第9题
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第10题
对贡献型员工应采取的激励政策是()

A.培训

B.奖励

C.惩罚

D.辅导

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