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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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更多“下列属于公共部门人力资源开发的特点的是（)。A、战略性B、系…”相关的问题

第1题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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第2题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第3题

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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第4题

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

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第5题

下列哪项不属于卫生人力资源的特点（)

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.可逆性

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第6题

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第7题

卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点（）。

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

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第8题

下列选项中属于企业的短期决策的是（）。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第9题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第10题

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（)。A确定培养还是雇佣人员B把培训开发的投入作为

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能

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第11题

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（)

A.收益目的

B.战略目的

C.管理目的

D.开发目的

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