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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业按需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的，政府不直接干预企业的生产经营活动。()

企业按需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的，政府不直接干预企业的生产经营活动。（)

A、错误

B、正确

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第1题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第2题

按现行税法规规定，有生产经营所得和其他所得的下列企业和组织中属于个人所得税纳税人的是()

A.私营企业

B.个人合伙企业

C.事业单位

D.联营企业

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第3题

购货合同是运输企业作为需求方向供货厂商采购材料，按双方达成的协议，所签订的具有法律效力的书面文件，以确认供需双方之间的购销关系和权利与义务关系。()

购货合同是运输企业作为需求方向供货厂商采购材料，按双方达成的协议，所签订的具有法律效力的书面文件，以确认供需双方之间的购销关系和权利与义务关系。（)

A.错误

B.正确

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第4题

一般来说，企业提价有哪些原因？（)

A.需求压力

B.生产经营成本上升

C.扩大市场占有率

D.创造优质优价的名牌效应

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第5题

休闲产业是以使用价值来划分的，凡是具有满足人们休闲需求的使用价值的产品和劳务的生产经营企业、单位及其活动，都可以归为休闲产业。()

休闲产业是以使用价值来划分的，凡是具有满足人们休闲需求的使用价值的产品和劳务的生产经营企业、单位及其活动，都可以归为休闲产业。（)

A.错误

B.正确

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第6题

相对剩余价值的获得是

A.个别企业提高劳动生产率的结果

B.生产部门提高劳动生产率的结果

C.个别企业劳动生产率高于部门平均劳动生产率的结果

D.社会劳动生产率提高的结果

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第7题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

组织流水施工的效果有（)。

A.可以实现均衡有节奏的施工

B.可以节省时间，使工期适中

C.可以提高劳动生产率

D.可以把施工过程组成一个整体

E.可以减少窝工现象

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第9题

一般来说，企业应根据本单位()等具体情况与条件来组织成本会计工作。

A.生产规模的大小

B.生产经营业务的特点

C. 成本计算方法

D.企业机构的设置

E.成本管理的要求

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第10题

()反映和处理企业财产使用过程和生产经营过程的各种计划与控制、指挥与领导等管理活动。

A.股东大会

B.董事会

C.管理组织

D.职代会

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第11题

以企业利润为最终目标，把企业的全部生产经营计划以数字和表格的形式反映出来，称为短期决策。()

以企业利润为最终目标，把企业的全部生产经营计划以数字和表格的形式反映出来，称为短期决策。（)

A.正确

B.错误

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