首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。()

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代…”相关的问题

第1题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

点击查看答案

第2题

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

点击查看答案

第4题

下列关于β-折叠结构的论述哪些是正确的( )

A.是一种伸展的肽链结构

B.肽单元折叠成锯齿状

C.也可由两条以上多肽链顺向或逆向平行排列而成

D.两链间形成离子键以使结构稳定

E.β-折叠又称β转角

点击查看答案

第5题

职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A.专业体系

B.职组和职系

C.统一的工资报酬体系

D.职级规范

点击查看答案

第6题

领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自：()

A.职位权力

B.自然权力

C.个人权力

D.家族权力

E.经济权力

点击查看答案

第7题

波士顿咨询集团法矩阵中各个圆圈的面积大小表示（）。

A.战略业务单位的销售额大小

B.战略业务单位的市场占有率高低

C.战略业务单位的相对市场占有率高低

D.战略业务单位业务能力强弱

点击查看答案

第8题

说话声音大小和声音高低其实是一回事。()

说话声音大小和声音高低其实是一回事。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第9题

下列关于职权和权威的说法不正确的是()

A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权

C.权威更多地与个人特征有关

D.权力和权威没有区别

点击查看答案

第10题

影响地基破坏模式的因素包括

A.荷载大小

B.基础埋深

C.加荷速率

D.地基土的压缩性高低

点击查看答案

第11题

我国水文情报规范规定，一般采用预报方案的合格率及稳定性系数大小来评价方案的质量高低和等级。()

我国水文情报规范规定，一般采用预报方案的合格率及稳定性系数大小来评价方案的质量高低和等级。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）