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在普通员工劳动合同主体发生变更后,除了与普通员工本人重新签订劳动合同或变更协议外,以下哪些资料还要与普通员工签订()
A.月收入附加说明
B.保密协议
C.合同有效性说明
D.工资单自助查询函
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月收入附加说明保密协议工资单自助查询函
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A.月收入附加说明
B.保密协议
C.合同有效性说明
D.工资单自助查询函
月收入附加说明保密协议工资单自助查询函
A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严宜困难的
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者因工负伤,医疗期满的
D.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能,胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者被追究刑事责任的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的
A.均归于消灭
B.由变更后的公司享有债权、承担债务
C.由上级主管部门确定承受债权与债务的主体
D.根据对方当事人的选择来加以确定
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人