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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议的处理程序包括（）

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第1题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第2题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第3题

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。()

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。（)

A.正确

B.错误

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第4题

劳动争议处理的最终程序是（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第5题

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.依法定的劳动争议处理程序予以处理

D.交由法院处理

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第6题

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第7题

劳动关系的调整机制包括（) 。

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

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第8题

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么？()

A.斡旋和调解

B.审判

C.协商

D.仲裁

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第9题

处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依

规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。()

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第10题

劳动争议处理原则包括（)。

A.着重调解原则

B.依法合法处理原则

C.公正/及时处理原则

D.三方性原则

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第11题

劳动争议处理的原则包括什么？()

A.着重调解

B.当事人在适用法律上一律平等原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.及时处理

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