首页 > 工商管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与外部招聘相比，内部招聘的优点是()。

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“与外部招聘相比，内部招聘的优点是（)。A、能招收到更优秀的人…”相关的问题

第1题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A、有利于促进团结.消除矛盾

B、有利于激励员工.鼓舞士气

C、有利于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有利于培养员工的忠诚度

点击查看答案

第2题

下列不是外部招聘的优点的是（)。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

点击查看答案

第3题

外部招聘的优点（)。

A.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动积极性

B.有利于降低培训成本

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于被聘者迅速开展工作

点击查看答案

第4题

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第5题

空缺岗位的招聘流程有限顺序是（）

A.OPR＞内部招聘＞外部招聘

B.内部招聘＞OPR＞外部招聘

C.外部招聘＞OPR＞内部招聘

D.内部招聘＞外部招聘＞OPR

点击查看答案

第6题

()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

点击查看答案

第7题

下列属于外部招聘渠道的是（)。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

点击查看答案

第8题

最常用的平衡人力短缺的方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

点击查看答案

第9题

下列不属于内部招聘优点的是()

A.给企业带来新的活力和观念

B. 应聘者很了解企业

C. 激励员工

D. 控制人力资源招聘成本

点击查看答案

第10题

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高（)

点击查看答案

第11题

人力资源内部获得的办法是：()

A.谈判的方法

B. 预先确定法

C. 外购法

D. 外部招聘法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）