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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

A．错误

B．正确

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第1题

赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（)

A、期望

B、成就感

C、责任感

D、人际关系

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第2题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第3题

依据赫茨伯格的相关理论，以下属于保健因素的有（)。

A.提职

B.工资水平

C.福利待遇

D.工作上的成就感

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第4题

依据赫茨伯格的相关理论，以下属于激励因素的有()

A.提职

B.工资水平

C.福利待遇

D.工作上的成就感

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第5题

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

A.工资水平

B.工作的成就感

C.工作环境

D.福利待遇

E.组织管理制度

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第6题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第7题

()提出了管理心理学的核心理论人际关系理论。

A.赫茨伯格

B.莫雷诺

C.罗利斯伯格

D.梅奥

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第8题

人际关系学派的主要代表人物有（）

A.西蒙

B.德鲁

C.马斯洛

D.赫茨伯格

E.泰罗

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第9题

根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B. 工作业绩得到认可

C. 工作的挑战性

D. 工作的稳定性

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第10题

赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。()

赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。（)

A、正确

B、错误

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第11题

赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。()

赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。（)

A.正确

B.错误

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