下列关于劳动力需求的说法,不正确的是()。
A.劳动力需求是直接需求
B.劳动力需求是派生需求
C.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
D.边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑
A.劳动力需求是直接需求
B.劳动力需求是派生需求
C.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
D.边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑
A.劳动力市场主体是劳动力给者和需求者
B.劳动力求中介是劳动力市场服务体系
C.社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制
D.劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制
A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大
B.产品的需求弹性越大,劳动力需求弹性的就越小
C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小
D.资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小
E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
A.外商投资生产的技术选择对外贸效益产生至关重要的影响
B.先进型技术可以节约资本、节约劳动力,并且扩大技术产品及其相关产品的国内外需求
C.中间型技术的影响总体来说替代性小于先进技术
D.传统型技术的影响取决于应用传统技术的产业已有的规模效益情况
A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
下列关于工资理论的说法,错误的是()。
A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
B马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况
关于工资水平的说法正确的是()。
A.工资水平由劳动力需求和劳动力供给之间的相互作用来决定
B.当劳动力供给大于劳动力需求时,工资水平就会提高
C.当劳动力供给小于劳动力需求时,工资水平就会降低
D.工资水平与劳动力的供给无关
关于“客户为尊”,下列说法不正确的是()
A 洞察客户的需求,努力完全满足
B 对客户的需求做出积极响应,全力以赴满足客户需求
C 通过创造性的工作,努力超出客户期望,给客户带来感动和惊喜
D 以客户为导向,为客户提供优质、惊喜的产品和服务
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
A.人类的需求分为五个层次
B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯
C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响
D.人的行为是由主导需求决定的