题目内容
（请给出正确答案）
A.管理愿望是指人们希望从事管理的主管要求。
B.强烈的管理愿望是成功履行管理职能最基本的要求。
C.成功履行管理职能主要与管理能力有关，与管理愿望没有直接关系。
D.管理愿望应建立在对管理工作性质的透彻理解的基础上。
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A.培训要根据岗位的要求以及在酒店中的重要性选择合适的人员
B.要在恰当的时机选最需要的人进行培训
C.培训要尽量节省成本
D.培训既要体现酒店的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
以下关于上下级之间礼仪的说法正确的是()。
A如果发现上级的指示是错误的，要立即指出，以免影响下一步的工作
B上级布置的任务要坚决完成即便不符合自己的想法也必须坚持去做
C不要轻易打断会议或正在进行的工作
D上级应多了解下级的愿望
A.系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范
B.汲取了中华民族5000多年优秀法律文化
C.没有借鉴人类法治文明建设的有益成果
D.体现我国社会主义性质、符合人民利益和愿望、顺应时代发展要求
A.患者可以从其平常的社会角色中解脱出来
B.患者应具有力图使自己痊愈的愿望
C.患者享有健康服务的权利
D.患者应该与医护人员合作
E.患者对自己陷入疾病状态负有责任
A.劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
B.劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了
C.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段
D.在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
