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[多选题]

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.把相关的问题放在一起

B.语言标准,问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第1题
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A、确保表格中的每个调查项目都是必要的

B、把相关的问题放在一起

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、语言标准,问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第2题
下面提供的关于教学设计构成的四个基本因素的说法中,正确的是()。

A.学生、目标、策略、评价

B.教学媒体、学习需要分析、形成性分析、学习目标

C.测验、调查、教学形式、教学媒体

D.评价、决策、规划、教学内容

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第3题
下面关于RP调查说法正确的是()。

A.可以处理当前不存在的替代方案

B.可以自由设计属性、水平值及属性间的转换关系

C.分析人员必须假定存在选择方案

D. 回答值未必和实际行动一致

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第4题
以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级

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第5题
问卷设计的首要步骤是()

A.进行必要的探测性调查

B. 设计问句,编问卷初稿

C. 把握调查的目标和内容

D. 收集和研究相关的资料

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第6题
设计问卷调查时应注意的问题主要有()。

A.问卷说明

B.问卷内容

C.调查目的

D.措辞准确规范

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第7题
问卷法的实施步骤包括()。

A.确定内容

B.设计问卷

C.选择调查对象

D.分发问卷E回收问卷

E.分析问卷

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第8题
旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第9题
提高邮寄问卷回收率的方法有()

A.事先对问卷回收率要有充分的估计、选择具有吸引力的调查课题

B.对受访者进行回馈、取得权威机构的支持

C.提高问卷的设计质量

D.采用合适的问卷调查方法

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第10题
关于详细调查的方法,不正确的是()

A.由主管人员召开调查会

B.最好的方法是参加业务实践

C.信息量大时可发调查表问卷

D.访问调查主要是对主管人员访问

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第11题
关于绩效指标的设计方法,下列说法错误的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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