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更多“员工应严格遵守公司的作息时间。不迟到、不早退、按时打卡，有特…”相关的问题
第1题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
A、奖罚并重原则
B、公平对待原则
C、因人而异原则
D、奖罚适度原则
第2题
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第7题
企业在进行博客营销时，要注意员工在企业博客文章写作时，应尽量避免对容易引起公众关注的本企业的热点问题进行评论，若涉及到此类问题，需要在文章中声明仅属于个人观点，不代表公司行为，这体现了企业博客文章写作的哪个原则？()。
A.确保博客内容的合法性原则
B.正确处理个人观点与企业立场的关系
C.博客文章声明原则
D.版权意识
第8题
如果你公司有100个人，总有20个习惯耽误的员工，平均每日耽误2个小时，一个人的迟到平均影响4个人的正常工作，那么公司的时间内耗率为？（)
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
第9题
关于欧盟人，下列说法不正确的是（)A．欧盟各成员国语言不同，但商业习惯相同B．给欧盟人送礼，不
关于欧盟人，下列说法不正确的是()
A．欧盟各成员国语言不同，但商业习惯相同
B．给欧盟人送礼，不可过重
C．德国人不喜欢讨价还价
D．欧盟人的作息时间不统一
