题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列对“员工培训”理解正确的是()。
A.促进员工的职业发展
B. 一种管理工具
C. 一种营销手段
D. 一种重要的投资方式
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A.促进员工的职业发展
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更多“下列对“员工培训”理解正确的是（)。A. 促进员工的职业发展…”相关的问题
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
A.政策是一种约束人们行为的规范和准则
B.政策主要通过引导来发挥作用
C.政策还是一种手段和策略
D.政策是一种伦理道德观念
E.政策是一种法律约束
A.研究信源模型是为了更好编码
B.研究信源模型是为了对多媒体通信进行更好的设计与规划
C.研究信源模型是为了更好地理解其工作原理
D.研究信源模型与通信无关
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
