题目内容
（请给出正确答案）
人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括()两个方面。
A质量
B知识存量
C数量
D年龄结构
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A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
A、充分投入
B、合理运用
C、良性结构
D、提高效益
A.销售商品一批，货款80万元，成本30万元，款未收
B.经批准用资本公积4万元转增资本
C.收到投资者投入的价值30万元的机器设备，已投入使用
D.企业接受其他公司投入的现金2万元
A.销售商品一批，货款80万元，成本30万元，款未收
B.收到投资者投入的价值30万元的机器设备，已投入使用
C.企业接受其他公司投入的现金2万元
D.经批准用资本公积4万元转增资本
A、经济文化指一个国家、一个地区或一个企业在经济发展过程中形成的某种文化观念、历史传统、共同的价值准则，道德规范和生活信念等。
B、经济文化一般由行为文化、心理文化、物质文化构成。
C、经济发展过程决定着文化发展的结构、类型。
D、经济发展水平不同、发展思路不同，对文化发展的投入不同，文化发展的规模和集约化程度就不同，文化的服务能力和文化产业的发展水平必然不同。
A.花费比较经济的人力、物力和时间，获得较为可靠的结果，使误差减至最低程度
B.多种处理因素包括在很少的几个实验中，实现高效的目的
C.找更多的专业人士参与
D.投入最大化的财力作为保障
某投资项目的间接效益和间接费用，已通过对其产品和各种投入物的影子价格的计算，基本包含在其直接效益和直接费用中。该项目的国民经济效益费用流量表(全部投资)如表3-1所示。
试计算该项目全部投资的经济净现值，并判断该项目在经济上是否可以被接受。
