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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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更多“人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳…”相关的问题

第1题

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。

人力资源的利用效率，包括（)和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

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第2题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第3题

人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

A．错误

B．正确

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第4题

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。

A.相对指标

B.生产工作量指标

C.实物量指标

D.价值量指标

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第5题

()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.人力资源

B.劳动力

C.人力资源作为生产力

D.劳动组织

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第6题

“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（)

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第7题

从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。（)

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第8题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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第9题

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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第10题

从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()

从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。（)

A.正确

B.错误

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第11题

经济学上的“企业家才能”是指对（)三个要素进行配置和使用的能力。

A.土地(物质资源)

B.劳动(人力资源)

C.资本

D.人际关系

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