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[主观题]

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。

A.财务管理系统

B.信息管理系统

C.人力资源管理体系

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第1题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A、人力资源管理体系

B、财务管理系统

C、信息管理系统

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第2题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第3题

所谓政策制定的方法，就是制定政策的机构和人员究竟通过什么样的途径，使用什么样的方法去应付或解决所面临的政策问题。()

所谓政策制定的方法，就是制定政策的机构和人员究竟通过什么样的途径，使用什么样的方法去应付或解决所面临的政策问题。（)

A、错误

B、正确

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第4题

当代科学的基本内涵就是“系统的利用一套有效的方法去认识自然界”。()

当代科学的基本内涵就是“系统的利用一套有效的方法去认识自然界”。（)

A、错误

B、正确

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第5题

物流系统有一个最明显的特点就是效益悖反，以下哪些要素存在悖反关系()。

A.物流成本和服务水平

B. 包装的品质和防护作用

C. 运输速度和运输成本

D. 人力资源投入和服务水平

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第6题

颤抖手均衡解决了博弈方犯错误的问题，因此能够保证它的预测一定就是实际博弈的结果。()

颤抖手均衡解决了博弈方犯错误的问题，因此能够保证它的预测一定就是实际博弈的结果。（)

A.错误

B.正确

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第7题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第8题

企业在一定会计期间内使用一定量的资产创造出的全部收益减去该资产使用成本后的余额就是()。

A.平衡计分卡

B.经济增加值(EVA)

C.投资报酬率

D.税后利润

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第9题

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。A维持饭店的经营运转B为管理提供依据C了

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。

A维持饭店的经营运转

B为管理提供依据

C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第10题

系统设计主要解决（）

A.系统怎样去干

B.系统干些什么

C.系统需解决怎样的问题

D.系统是什么的问题

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第11题

系统设计阶段解决的是怎么做的问题。()

系统设计阶段解决的是怎么做的问题。（)

A.错误

B.正确

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