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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

采用绩效目标管理法，绩效目标协议书的核心是（)。

A.违约处理

B.目标分解

C.综合绩效指标体系

D.关键绩效指标

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第1题

采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

A.违约处理

B. 关键绩效指标

C. 综合绩效指标体系

D. 目标分解

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第2题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第3题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第4题

采用曰标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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第5题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

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第6题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第7题

1970年美国学者萨特创建的（)采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第8题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.笔试

B.目标管理法

C.排序法

D.关键事件法

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第9题

目标管理法既是一种（)方法，又是一种（)方法，同时还是（)。

A.激励

B.绩效评估

C.控制

D.领导

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第10题

目标管理法既是一种()方法，又是一种()方法，同时还是()。

A.领导

B.绩效评估

C.激励

D.控制

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第11题

目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。（)

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