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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司为员工提供全面的福利保障，包括（）

A.五险一金

B.工作餐补贴、电话补贴

C.端午节、中秋节、春节福利

D.慰问金、生日礼金、定期体检等

答案

D、慰问金、生日礼金、定期体检等

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第1题

福利的作用不包括（)。A．提高员工的绩效B．降低员工流动率C．为员工提供安全保障D．增加组织的人

福利的作用不包括()。

A．提高员工的绩效

B．降低员工流动率

C．为员工提供安全保障

D．增加组织的人工成本

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第2题

为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是（)。

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.激励薪酬

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第3题

非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分为()

A.收入保障计划

B.健康计划

C.员工服务计划

D.社会保险

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第4题

为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合为标准福利计划。（)

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第5题

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必

要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

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第6题

风险保障项目即为了提供或提高员工（)而建立的福利项目。A．工资B．退休金C．生活质量D．社会风险补

风险保障项目即为了提供或提高员工()而建立的福利项目。

A．工资

B．退休金

C．生活质量

D．社会风险补偿

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第7题

()是仓储运输物流服务项目的增加与扩充，其宗旨是为生产和市场提供全面的物流保障。

A.商流、物流相分离的配送模式

B.独立配送

C.销售配送

D.共同配送

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第8题

下列符合福利管理的原则是()。(2005年11月二级真题)

A.要保障员工的合法权利

B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

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第9题

某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的

不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的突增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很强的个人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？

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第10题

员工在工作场所得到的报酬包括（)。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬(如福利等)

C.工作方面的非经济报酬

D.组织环境方面的非经济报酬

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