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[主观题]

失去信心的工人:() A 被算作劳动力的一部分。 B 因为失去了信心,所以放弃工作。 C 放弃

失去信心的工人:()

A 被算作劳动力的一部分。 B 因为失去了信心,所以放弃工作。

C 放弃了寻找工作的希望。 D不喜欢他们自己的工作的就业工人。

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第1题
不该自杀的理由:

A.生命的所有权并非仅属于自己

B.有自私之嫌

C.是软弱的表现

D.对生活失去信心

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第2题
不属于影响费估算依据的是()。

A.更改土地用途可能产生的税收

B.由于发展国际性饭店项目而使国内饭店失去的生意

C.东道国政府在由于饭店项目开发而导致的基础设施改善上资金的花费

D.用于由于饭店项目建设而失去工作的工人的培训项目的费用

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第3题
假定工人劳动日价值为6元,每小时劳动创造价值为1元,工作日为12小时,当劳动力日价值下降为3元时,剩余价值率的变化是()

A.从100%下降为50%

B.从100%上升至200%

C.从100%上升至300%

D.从100%上升至400%

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第4题
在精益生产方式下,一线的工人被赋予一定的决策权,例如他们可以叫停生产线。()
在精益生产方式下,一线的工人被赋予一定的决策权,例如他们可以叫停生产线。()

A.错误

B.正确

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第5题
剩余价值范畴的内涵:()

A.是剩余产品在资本主义生产关系下的表现形式

B.是雇佣工人在剩余劳动时间创造的被资本家占有的价值

C.其源泉是各种生产要素共同创造的价值

D.是劳动力新创造的全部价值总合

E.是C+V

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第6题
下列有关利福霉素构效关系的那些描述是不正确的()

A.在利福平的 6 , 5 , 17 和 19 位应存在自由羟基

B.利福平的 C-17 和 C-19 乙酰物活性增加

C.在大环上的双键被还原后,其活性降低

D.将大环打开也将失去其抗菌活性

E.在 C-3 上引进不同取代基往往使抗菌活性增加

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第7题
()是魅力型领导的行为方式。

A.做出榜样

B.阐明对追随者较高的期望和信心

C.明确目标

D.采用常规策略

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第8题
胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第9题
劳动力商品新创造的价值是

A.商品价值

B. 劳动力自身价值

C. 剩余价值

D. 劳动力价值和剩余价值

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第10题
“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()

A主观能动性

B动态性

C再生性

D社会性

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第11题
劳动力派生需求取决于()

A.产品中所使用的生产要素的成本

B. 劳动力市场供给曲线

C. 劳动力生产的最终商品的消费者需求

D. 公司的总收益小于经济利润

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