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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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更多“面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。…”相关的问题

第1题

传统的测定行政效率的方法有()。

A.行政费用测量法

B.行政职能测量法

C.标准比较法

D.公共组织要素评分测量法

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第2题

论述题的局限性表现在()。

A.取样范围比较小且不均匀

B.评分的主观性强

C.难于测得预期结果，重点容易失控

D.被试作答和评分阅卷都相当费时

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第3题

人员测评的指标体系包括()

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

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第4题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第5题

沃尔评分法某一指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。()

沃尔评分法某一指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第7题

几何公差中的位置公差可以控制被测要素的（)。

A.形状误差

B.位置误差

C.尺寸偏差

D.方向误差

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第8题

抽取目标消费者的一组固定样本或广告专家来评价某个广告，并填写评分问卷。这种广告效果的预测方法属于（）。

A.直接评分法

B.组合测试法

C.实验室测试法

D.以上都是

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第9题

由实验设计和操作带来的误差，主要包括____。

A.选择误差

B.霍桑效应

C.程序编排不当

D.中途失控

E.测评误差

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第10题

人才评价中心技术的特点包括（)。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第11题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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