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[主观题]

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第1题

操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。

A.纸笔操作测验

B.辨认测验

C.模拟操作测验

D.工作样本操作测验

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第2题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第3题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第4题

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第5题

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有（)。

A情景模拟法

B无领导小组讨论法

C公文处理模拟法

D专业技能测验法

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第6题

概率分析( )

A.是一种不确定性分析方法

B.可以确定各种不确定性因素发生不同变动幅度的概率分布

C.可以对项目可行性和风险性以及方案优劣作出判断

D.常用的方法主要有期望值法，效用函数法和模拟分析法等

E.有利于提高投资决策的科学性和合理性

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第7题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第8题

口语交际是在特定的环境里发生的言语活动，离开了特定的环境就无法进行。因此在教学中，要依据教学内容，尽量模拟现实生活，创设交际情境。()

口语交际是在特定的环境里发生的言语活动，离开了特定的环境就无法进行。因此在教学中，要依据教学内容，尽量模拟现实生活，创设交际情境。（)

A.错误

B.正确

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第9题

人员招聘策略主要包括（)。

A.招聘者(主体)

B.招聘源

C.招聘时间

D.招聘方法

E.招聘吸引

F.(人才)招聘标准

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第10题

评价中心最主要的特点之一是它的()。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

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第11题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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