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[主观题]

效果最差的领导方式是()。

A.高定规和高关怀

B.高定规和低关怀

C.低定规和低关怀

D.低定规和高关怀

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第1题
随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第2题
根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:

A.能力低,动机水平低

B. 能力低,动机水平高

C. 能力高,动机水平低

D. 能力高,动机水平高

E. 以上都不是

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第3题
领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则,是领导关系的制度化、体系化。()
领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则,是领导关系的制度化、体系化。()

A.错误

B.正确

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第4题
由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。

A.考试录用

B.选举录用

C.委任录用

D.招聘录用

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第5题
按照领导生命周期理论,高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第6题
德育过程构成的各种要素及其相互关系对德育工作影响是很大的。当各要素在一定的时间和空间内相互协调一致,呈现一种和谐关系时,德育过程的效果就差,相反,当各要素在一定时间和空间内互不一致、互不协调时,德育过程成效就高。()
德育过程构成的各种要素及其相互关系对德育工作影响是很大的。当各要素在一定的时间和空间内相互协调一致,呈现一种和谐关系时,德育过程的效果就差,相反,当各要素在一定时间和空间内互不一致、互不协调时,德育过程成效就高。()

A.正确

B.错误

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第7题
路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的,其基础是动力预期理论。()
路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的,其基础是动力预期理论。()

A.错误

B.正确

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第8题
影响领导效果的情境因素包括()。

A.追随者的情况

B.任务结构和面临压力

C.领导者状况和群体氛围

D.以上都是

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第9题
在认知性卷入程度高的产品像汽车、电子产品、个人电脑(PC)、保险、照相机的广告中,背景音乐的广告效果较好。()
在认知性卷入程度高的产品像汽车、电子产品、个人电脑(PC)、保险、照相机的广告中,背景音乐的广告效果较好。()

A.错误

B.正确

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第10题
下列哪种领导方式的群体凝聚力更高?()

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.混合型

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第11题
制动时车轮抱死,转向稳定性最差。()
制动时车轮抱死,转向稳定性最差。()

A.错误

B.正确

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