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[判断题]

离开特殊护理岗位大于()返回原岗位需重新进行特殊护理岗位资质认证

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第1题
离开岗位()年以上的特种作业人员,需重新进行安全技术考核,合格后方可从事该作业。

A.半

B.1

C.2

D.3

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第2题
新护士在特殊岗位临床跟班时间需大于()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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第3题
煤矿企业从业人员离开本岗位2年内可以不接受安全培训即可重新上岗()
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第4题
对离开特种作业岗位()以上的特种作业人员,上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。

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第5题
转换工作岗位后和离开岗位后重新上岗人员,必须()才允许上岗工作。

A. 经过登记上岗手续

B. 经过领导同意

C. 重新经过安全生产教育

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第6题
《民事诉讼法》第七十条规定的“证人确有困难不能出庭”,是指

A.年迈体弱或者行动不便无法出庭的

B.特殊岗位确实无法离开的

C.路途特别遥远交通不便难以出庭的

D.因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的

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第7题
《民事诉讼法》规定的“证人确有困难不能出庭”,是指有下列情形之一的()。

A.年迈体弱或者行动不便无法出庭的

B.特殊岗位确实无法离开的

C.路途特别遥远,交通不便难以出庭的

D.因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的

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第8题
《民事诉讼法》第七十条规定的“证人确有困难不能出庭”,是指有下列情形:()。

A.年迈体弱或者行动不便无法出庭的

B.特殊岗位确实无法离开的

C.路途特别遥远交通不便难以出庭的

D.因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的

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第9题
特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育,增强其安全生产意识,并获得证书后方可上岗。离开特种作业岗位()以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合同后方可上岗作业。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

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第10题
非程序化决策包括以下哪个选项?

A.重新确定供应商

B.开发某种新产品

C.对于生产用机器进行日常维护

D.由于违反纪律的原因而开出某名员工

E.填补某个岗位空缺

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第11题
根据中国法规及公司的《知识产权管理制度》,属于公司的智力劳动成果包括()

A.公司员工履行公司交付的、本职工作之外任务的所作出的智力劳动成果

B.公司员工履行本岗位职务所完成的智力劳动成果

C.完成的智力成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开公司一年内完成的、与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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